تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته

يبدو أن هذا النمر الروسي قد نسي قاعدة اللعب بالفريسة قبل التهامها حتى إنه اتخذ من فريسته صديقا له.

تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته. نعم يحق للمنشأة تغيير المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية للموظف حسب حاجة المنشأة ووفقا للمؤهلات التي يحملها والضوابط المنظمة لذلك وبموافقة من الموظف ولايوجد تغيير جذري في المهام بالمثال المدرج بالسؤال اعلاه فكلها. هؤلاء المسئولين لم يستطيعوا طرد الموظف بشكل مباشر حتى لا يخلقوا ضجة حول تقصيرهم فقرروا أن يجعلوه يمل من العمل حتى يقدم على استقالته فقرروا نقله كل بضعة أشهر من قسم إلى أخر. فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة حكومية خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان 4 5 من لائحة. هو تكليف الموظف بالقيام بعمل وظيفة اخرى شاغرة فعلا او حكما في جهة عمله اوغيرها او بمهمة سواء بالاضافة الى وظيفته الاصلية او بصفة متفرغ وذلك وفقا للشروط والضوابط الواردة في لائحة التكليف.

يعدل مسمى لائحة إجراءات وشروط تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة إلى جانب عمله الأصلي الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 58 وتاريخ 16 9 1398 هـ ليصبح لائحة التكليف 0. وحسب موقع سي إن إن بالعربية. يقوم المشرف الإداري بإيضاح حاجته الى تكليف أحد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بالإدارة نفسها مع تحديد اسم الموظف ومرتبته وكذلك مسمى الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة. تعاني شريحة ليست قليلة من موظفي الدولة الرسميين من عدم الإلمام بلوائح الخدمة المدنية وتعليماتها وهذا نابع من سببين.